El análisis de puestos es el proceso de determinar y reportar información pertinente relacionada con la naturaleza de un trabajo específico.
El análisis del puesto de trabajo ayuda a la toma de decisiones para establecer quienes serán los sucesores en los diversos planes de carrera.
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El análisis del puesto explain las habilidades involucradas en la realización de un trabajo, así como las características requeridas por el trabajador para realizar el trabajo de manera eficiente.
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En esta entrevista podrás preguntar todas las responsabilidades y funciones dentro del puesto de trabajo. Por supuesto que no es necesario entrevistar a todos los empleados (sobretodo cuando hay varios especialistas de una misma área), por lo que sólo bastaría con elegir una muestra que Incorporate a trabajadores de mayor y menor experiencia.
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Pero no todo el mundo tiene la experiencia o competencias para saber hacer esta observación directa y las entrevistas al personalized.
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Consiste en la observación directa de las actividades que se ejecutan en un puesto específico. Por lo normal, este tipo de método se implementa para la evaluación de cargos que son muy operativos y puede darse a partir de un acompañamiento, es decir, el analista permanece junto a los trabajadores durante el cumplimiento de su labor por un periodo de tiempo determinado o hasta obtener la información requerida.
Mejorar las descripciones de puesto: Actualización de los perfiles laborales para reflejar con mayor precisión las competencias blandas necesarias.
Tarea 1: Solicitar al responsable de producción el listado de los trabajos terminados y entregados a los analisis puesto de trabajo pdf clientes.
Conjunto de puestos que tienen los mismos elementos de trabajo, tareas y otros, que son suficientemente iguales para ser cubiertos por el mismo análisis de puesto.
El análisis de puestos determine los puestos dentro de la organización y los comportamientos necesarios para realizarlos.